出向とは、今いる会社との関係を残したまま、別の会社や別の職場で働くことです。
かんたんに言うと、「所属はもとの会社にありながら、しばらく別の会社で働くこと」です。会社で働く人の配置を決めるときに使われる言葉です。
たとえば、学校でいうと、いつものクラスに名前は残ったまま、しばらく別のクラスで活動するようなイメージです。ただし、出向は会社で働く人の制度なので、実際には会社同士の約束や働く条件が関係します。
この記事で出てくる主な言葉
- 出向元：もともと所属していた会社
- 出向先：実際に働く会社
- 在籍：その会社に所属していること
- 転籍：所属する会社が変わること
- 給与：会社から受け取る給料
- 契約：会社同士や会社と社員の間で決めた約束
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出向とは
出向とは、社員がもとの会社との関係を持ったまま、別の会社や別の職場で働くことです。
出向は、親会社から子会社へ行く場合や、同じグループの会社へ行く場合などに使われます。人手が足りない会社を助けたり、社員に新しい経験を積ませたりする目的があります。
出向の意味をかんたんにいうと
出向の意味は、「会社の命令や話し合いにより、別の会社で一定期間働くこと」です。
出向中は、仕事をする場所や一緒に働く人が変わります。一方で、もとの会社との関係が残る場合もあります。
出向の読み方
出向は「しゅっこう」と読みます。
日常会話ではあまり使いませんが、会社で働く人の配置を決めるときによく出てくる言葉です。
出向が使われる場面
出向は、会社が社員に別の会社や職場で働いてもらうときに使われます。
たとえば、同じグループの会社を助ける場合や、新しい仕事を覚えてもらう場合です。
- 親会社から子会社へ行く
- 子会社から親会社へ行く
- 同じグループの会社で働く
- 人手が足りない会社を支える
- 新しい仕事を学ぶ
出向先と出向元とは
出向を理解するには、「出向先」と「出向元」の違いを知ることが大切です。
どちらも出向でよく使われる言葉です。むずかしく見えますが、意味はシンプルです。
出向先とは
出向先とは、出向して実際に働く会社や職場のことです。
たとえば、A社の社員がB社で働く場合、B社が出向先です。
出向元とは
出向元とは、もともと所属していた会社のことです。
たとえば、A社の社員がB社へ出向する場合、A社が出向元です。
出向社員とは
出向社員とは、出向している社員のことです。
もとの会社から別の会社へ行き、そこで仕事をしている人を指します。
出向の仕組み
出向は、社員だけで決まるものではありません。
出向元の会社、出向先の会社、社員本人の働き方が関係します。給与や勤務時間なども、会社の決まりや会社同士の約束によって変わります。
もとの会社に所属したまま働く場合がある
よくある出向は、もとの会社に所属したまま、別の会社で働く形です。
ここでいう「所属」とは、どの会社の社員として扱われるかという意味です。出向が終わると、もとの会社へ戻ることもあります。
出向先とも働く約束を結ぶ場合がある
在籍型出向では、出向元との関係を残したまま、出向先とも働く約束を結ぶことがあります。
つまり、出向元と出向先の両方が、出向中の働き方に関わります。そのため、仕事内容や勤務時間、給与の扱いを事前に確認することが大切です。
親会社やグループ会社への出向もある
出向は、親会社や子会社など、同じグループの会社の間で行われることがあります。
親会社とは、別の会社を管理したり支えたりする立場の会社です。子会社とは、親会社の下で事業を行う会社です。
グループ会社とは、親会社や子会社など、同じまとまりに入る会社のことです。
出向の種類
出向には、大きく分けて「在籍出向」と「転籍」があります。
「転籍出向」と呼ばれることもありますが、一般には「転籍」とだけ呼ばれることも多いです。この記事では、初心者にも分かりやすいように、在籍出向と転籍の違いを整理します。
在籍出向とは
在籍とは、その会社に所属している状態のことです。
在籍出向とは、もとの会社に所属したまま、別の会社で働く出向です。
多くの人がイメージする出向は、この在籍出向です。出向が終わると、もとの会社に戻ることがあります。
転籍とは
転籍とは、所属する会社が別の会社に変わることです。
たとえば、A社の社員だった人が、B社の社員になるような形です。
転籍では、もとの会社との関係が終わる場合があります。そのため、在籍出向よりも大きな変更になります。
在籍出向と転籍の違い
在籍出向と転籍の大きな違いは、もとの会社との関係が残るかどうかです。
| 種類 | 意味 | もとの会社との関係 | 本人の同意 |
|---|---|---|---|
| 在籍出向 | もとの会社に所属したまま別の会社で働く | 残る | 会社のルールや契約内容によって変わる |
| 転籍 | 別の会社へ所属を移して働く | 終わる場合がある | 本人の同意が必要 |
初心者は、まず「在籍出向はもとの会社に戻ることがある」「転籍は所属する会社そのものが変わる」と覚えると分かりやすいです。
出向と派遣の違い
出向と派遣は、どちらも別の会社で働くことがあります。
ただし、仕組みは違います。特に、「どの会社に雇われているか」が大きな違いです。
雇われている会社の違い
派遣では、働く人は派遣会社に雇われています。そして、派遣先の会社で働きます。
出向では、もとの会社との関係を保ちながら、出向先の会社で働く場合があります。
仕事の指示を受ける相手の違い
派遣では、実際の仕事の指示は派遣先から受けます。
出向でも、出向先で仕事の指示を受けることがあります。ただし、出向は会社同士の約束にそって行われます。
出向社員と派遣社員の違い
出向社員は、出向元の会社から出向先へ行って働く人です。
派遣社員は、派遣会社に雇われ、派遣先で働く人です。似ていますが、どの会社に雇われているかが違います。
| 項目 | 出向 | 派遣 |
|---|---|---|
| 雇われている会社 | 出向元との関係が残る場合がある | 派遣会社 |
| 働く場所 | 出向先 | 派遣先 |
| よくある目的 | 人材育成、会社同士の協力 | 必要な期間だけ人手を補う |
出向と転籍の違い
出向と転籍も、混同しやすい言葉です。
出向は、もとの会社との関係が残る場合があります。転籍は、働く会社そのものが変わることを指します。
出向はもとの会社に戻る場合がある
在籍出向の場合、出向が終わると、もとの会社に戻ることがあります。
この「戻ること」を、会社では「帰任」と言うことがあります。帰任とは、出向先からもとの会社へ戻ることです。
転籍は働く会社そのものが変わる
転籍は、所属する会社が変わることです。
たとえば、A社の社員だった人がB社の社員になるような形です。出向よりも、会社との関係が大きく変わります。
移籍との違いもかんたんに解説
移籍は、広い意味で「所属を移すこと」です。
会社の話では、転籍と近い意味で使われることがあります。ただし、会社ごとに使い方が違う場合があります。
出向の給与はどこから出る？
出向で多くの人が気になるのが、給与です。
出向の給与は、出向元が払う場合も、出向先が負担する場合もあります。会社同士の約束によって変わります。
出向元が払う場合
出向元とは、もともと所属していた会社です。
在籍出向では、出向元が給与を支払う形が取られることがあります。この場合でも、出向先が費用を負担することがあります。
出向先が負担する場合
出向先とは、実際に働く会社です。
出向先が給与の一部または全部を負担する場合もあります。どちらが払うかは、会社同士の約束で決まります。
給与が下がることはある？
出向で給与がどうなるかは、会社の決まりや出向の内容によって変わります。
給与が同じ場合もあれば、手当や働き方が変わる場合もあります。不安なときは、出向前に確認しておくと安心です。
出向手当が出る場合もある
出向手当とは、出向にあわせて支給される手当のことです。
出向手当があるかどうかは、会社によって違います。通勤先が変わる場合や生活への影響がある場合は、確認しておきたい点です。
出向の目的
出向には、会社側にも社員側にも目的があります。
単に人を別の場所へ動かすだけではありません。経験を広げたり、会社同士で助け合ったりする意味があります。
社員に新しい経験を積ませるため
出向は、社員に新しい仕事を経験してもらうために行われることがあります。
いつもと違う職場で働くことで、仕事の見方が広がります。将来の成長につながる場合もあります。
グループ会社を支えるため
同じグループの会社を支えるために、出向することがあります。
たとえば、経験のある社員が別の会社へ行き、仕事の進め方を助ける場合です。
人手が足りない会社を助けるため
人手が足りない会社を助けるために、出向が行われることもあります。
出向元と出向先が協力して、仕事を続けやすくするための方法です。
出向のメリット
出向には、環境が変わる大変さもあります。
一方で、今までとは違う経験ができるという良い面もあります。
仕事の経験が広がる
出向すると、これまでとは違う仕事に関わることがあります。
新しい仕事の流れを知ることで、自分の経験が広がります。
人とのつながりが増える
出向先では、新しい上司や同僚と働くことになります。
人とのつながりが増えることで、仕事の相談先が広がる場合もあります。
将来の仕事に役立つ場合がある
出向で得た経験は、将来の仕事に役立つことがあります。
別の会社の考え方や仕事の進め方を知ることで、もとの会社に戻ったあとも活かせます。
出向のデメリット
出向には、気をつけたい点もあります。
事前に内容を確認しておくと、不安を減らしやすくなります。
働く場所や人間関係が変わる
出向すると、職場の場所や一緒に働く人が変わります。
最初は慣れるまで時間がかかることがあります。ただし、少しずつ仕事の流れを知ることで、働きやすくなる場合もあります。
仕事内容が変わる場合がある
出向先では、これまでと違う仕事を担当することがあります。
出向前に、どのような仕事をするのか確認しておくと安心です。
給与や手当の確認が必要になる
出向では、給与や手当の扱いが変わる場合があります。
出向先での勤務時間、通勤費、手当などは、早めに確認しておくとよいです。
出向に選ばれる人の特徴
出向に選ばれる人には、いくつかの共通点があります。
ただし、会社によって理由は違います。出向に選ばれたからといって、悪い意味とは限りません。
新しい環境に対応しやすい人
出向先では、新しい仕事や人間関係にふれることになります。
そのため、新しい環境でも落ち着いて取り組める人が選ばれることがあります。
会社から経験を期待されている人
出向は、経験を積ませるために行われることがあります。
会社が将来の成長を期待して、出向を命じる場合もあります。
出向は必ずしも左遷ではない
出向と聞くと、左遷を思い浮かべる人もいます。
左遷とは、本人にとって不利な異動のことです。しかし、出向は人材育成や会社同士の協力のために行われることもあります。
出向は左遷なのか
出向は、必ずしも左遷ではありません。
たしかに、本人が不安に感じることはあります。しかし、出向には前向きな目的がある場合もあります。
左遷と決めつけない方がよい理由
出向の理由は、会社によって違います。
新しい経験を積むため、グループ会社を支えるため、将来の役割に向けて学ぶためなど、いろいろな理由があります。
出世コースとしての出向もある
会社によっては、出向が将来の仕事につながる場合があります。
別の会社で経験を積み、戻ったあとに大きな役割を任されることもあります。
不安なときに確認したいこと
出向に不安があるときは、理由や期間、仕事内容を確認しましょう。
- なぜ出向するのか
- どのくらいの期間か
- どんな仕事をするのか
- 給与や手当はどうなるのか
- 出向後に戻る予定はあるのか
一人で悩みすぎず、会社の担当者に聞くことも大切です。
出向の期間はどれくらい？
出向の期間は、会社や会社同士の約束によって変わります。
数カ月の場合もあれば、数年になる場合もあります。出向前に期間の目安を確認しておくと安心です。
出向期間は会社や契約によって変わる
契約とは、会社同士や会社と社員の間で決めた約束のことです。
出向期間は、その約束の中で決まります。仕事内容や目的によって、短い場合も長い場合もあります。
出向に3年ルールはある？
出向について「3年ルール」と聞くことがあります。
ただし、これは派遣の3年ルールと混同されている場合があります。派遣では、同じ事業所で派遣社員を受け入れられる期間に原則3年という考え方があります。
一方で、法律上の出向には、すべてに共通する「3年まで」という決まりがあるわけではありません。
ただし、会社同士の約束で、出向期間を2年や3年などに決めることはあります。実際の期間は、会社の説明や出向の条件を確認しましょう。
出向が終わって戻ることを帰任という
出向が終わり、もとの会社へ戻ることを「帰任」と言います。
帰任は、出向先での仕事を終えて、もとの職場へ戻ることです。
出向は拒否できる？
出向を拒否できるかどうかは、在籍出向なのか、転籍なのかによって考え方が変わります。
かんたんに「必ず拒否できる」「必ず拒否できない」とは言えません。まずは、会社のルールや契約内容を確認することが大切です。
在籍出向は会社のルールによって変わる
在籍出向は、もとの会社に所属したまま別の会社で働く形です。
会社の就業規則や雇用契約に、出向を命じることがあると書かれている場合があります。就業規則とは、会社の働き方のルールをまとめたものです。
ただし、会社のルールに書かれていれば、どのような出向でも認められるわけではありません。出向の目的や内容、社員への負担なども関係します。
転籍は本人の同意が必要
転籍は、所属する会社が変わることです。
もとの会社との関係が終わり、新しい会社と働く約束をする形になるため、本人の同意が必要です。
そのため、転籍の場合は、会社が一方的に決めることはできません。
不安なときは会社に確認する
出向や転籍に不安があるときは、会社に確認することが大切です。
仕事内容、期間、給与、手当、戻る予定などを聞いておくと、状況を理解しやすくなります。
一人で判断しない方がよい場合
出向の条件に大きな不安がある場合は、一人で決めない方がよいこともあります。
会社の人事担当者や、信頼できる相談先に確認しましょう。必要に応じて、専門の相談窓口を使う方法もあります。
出向を英語でいうと？
出向は、英語で「secondment」と表すことがあります。
ただし、国や会社によって使い方が違う場合があります。英語で使うときは、文脈に合わせることが大切です。
出向は英語でsecondmentと表すことがある
secondmentは、社員が一時的に別の部署や会社で働くことを表す言葉です。
日本語の出向に近い意味で使われることがあります。
ビジネスで使う場合の注意点
英語で出向を説明するときは、どの会社に所属しているのかを一緒に伝えると分かりやすいです。
たとえば、「別の会社で一定期間働く」という説明を添えると、相手に伝わりやすくなります。
初心者が間違えやすいポイント
出向は、似た言葉が多いため、最初は混乱しやすいです。
ここでは、特に間違えやすいポイントを整理します。
出向先と出向元を逆に覚えない
出向先は、実際に働く会社です。
出向元は、もともと所属していた会社です。「先」は行く先、「元」はもともとの場所と考えると覚えやすいです。
出向と出向くは意味が違う
出向は、会社の制度として別の会社で働くことです。
一方で、「出向く」は、どこかへ行くという意味の言葉です。この記事で説明している出向とは意味が違います。
出向と派遣の3年ルールを混同しない
出向には、すべてに共通する「3年まで」という決まりがあるわけではありません。
3年ルールは、派遣の期間制限と混同されやすい言葉です。出向の期間は、会社同士の約束や出向の内容によって変わります。
出向は必ず悪い意味ではない
出向は、左遷と同じ意味ではありません。
新しい経験を積むためや、会社同士で助け合うために行われることもあります。
出向に関するよくある質問
出向とは会社でどういう意味ですか？
出向とは、社員がもとの会社との関係を保ちながら、別の会社や職場で働くことです。
親会社、子会社、グループ会社などの間で行われることがあります。
出向先とは何ですか？
出向先とは、出向して実際に働く会社や職場のことです。
出向中に仕事をする場所と考えると分かりやすいです。
出向元とは何ですか？
出向元とは、もともと所属していた会社のことです。
出向する前にいた会社、と考えると分かりやすいです。
出向と派遣の違いは何ですか？
出向と派遣の違いは、どの会社に雇われているかです。
派遣では、派遣会社に雇われて派遣先で働きます。出向では、もとの会社との関係を保ちながら出向先で働く場合があります。
出向と転籍の違いは何ですか？
出向は、もとの会社との関係が残る場合があります。
転籍は、所属する会社そのものが変わることです。もとの会社との関係が終わる場合があります。
出向すると給与はどこから出ますか？
出向の給与は、出向元が払う場合も、出向先が負担する場合もあります。
会社同士の約束によって変わるため、出向前に確認しておくと安心です。
出向は履歴書に書くべきですか？
出向中に担当した仕事が、応募先に伝えたい経験であれば、履歴書や職務経歴書に書くことがあります。
その場合は、「どの会社に所属し、どの会社で何をしたか」を分けて書くと伝わりやすいです。
出向は断れますか？
在籍出向を断れるかどうかは、会社のルールや契約内容によって変わります。
一方で、転籍は所属する会社が変わるため、本人の同意が必要です。不安な場合は、仕事内容、期間、給与、戻る予定を会社に確認しましょう。
転籍出向という言葉は使われますか？
転籍出向という言葉が使われることもあります。
ただし、一般には「転籍」とだけ呼ばれることも多いです。転籍は、所属する会社が変わる点が大きな特徴です。
まとめ｜出向とは別の会社で働く仕組みのこと
出向とは、もとの会社との関係を保ちながら、別の会社や職場で働くことです。
出向先は実際に働く会社、出向元はもともと所属していた会社を指します。
出向には、もとの会社に所属したまま働く在籍出向があります。また、似た言葉として、所属する会社そのものが変わる転籍があります。
出向は、派遣や転籍と似ていますが、どの会社に雇われているか、もとの会社との関係が残るかという点が違います。
給与や手当、出向期間、戻る予定は会社によって変わります。出向の話が出たときは、仕事内容や条件を確認しておくと安心です。
出向は必ずしも左遷ではありません。新しい経験を積む機会になることもあります。まずは出向の意味と仕組みを知り、落ち着いて内容を確認しましょう。