役職とは？会社の役職一覧・順番・役割・英語表記を解説

役職とは、会社や組織の中で任されている立場・役割・責任の範囲を表す呼び名です。社長、部長、課長、係長、主任などが代表的な役職です。

役職の名前や順番は、すべての会社で同じではありません。「マネージャーは課長と部長のどちらに近いのか」「主査と主幹はどちらが上なのか」などは、会社ごとの組織図や役割を確認する必要があります。

この記事では、会社の役職一覧を上から順に示し、それぞれの役割、英語表記、役職がない場合の書き方まで初心者向けに解説します。

役職とは？会社や組織での立場を表す言葉

かんたんに言うと、役職は会社の中で何を任され、どこまで判断できる人なのかを分かりやすくするための名前です。

たとえば、部長は部全体をまとめ、課長は課をまとめる立場として置かれることが多いです。主任やリーダーは、現場に近い場所で仕事やメンバーを支えます。

厚生労働省の統計では、役職者を「部長級」「課長級」「係長級」などに分け、役職者以外を「非役職者」としています。ただし、実際の役職名や分け方は会社によって異なります。

役職・役職名・肩書き・職位・職種の違い

役職と似た言葉に、役職名、肩書き、職位、職種があります。日常では同じ意味で使われることもありますが、次のように分けると分かりやすくなります。

言葉	意味	例
役職	組織の中での立場や役割	部長、課長、主任
役職名	役職に付けられた具体的な名前	営業部長、開発課長
肩書き	名刺や紹介文に書く立場や担当	広報担当、アドバイザー
職位	組織内での位置や仕事の段階	部長級、課長級
職種	担当する仕事の種類	営業、経理、エンジニア

「営業部長」は、営業という職種や部署と、部長という役職を組み合わせた呼び方です。一方、「Web担当」「広報担当」などは肩書きとして使えますが、会社内の順番を表す役職とは限りません。

役職を置く目的

役職を置く主な目的は、仕事の責任と判断できる範囲を明らかにすることです。誰が決めるのか、誰がチームをまとめるのかが分かると、仕事を進めやすくなります。

ただし、役職が上だからといって、すべてのことを一人で決められるわけではありません。会社の規則や担当する仕事によって、決められる範囲は変わります。

会社の役職一覧【上から順】

一般的な会社の役職を上から順に並べると、次のようになります。すべての会社に当てはまる順位ではなく、あくまで目安です。

順番の目安	主な役職	主な役割
1	会長	会社全体を見守り、社長に助言する
2	社長	会社全体をまとめ、経営を進める
3	副社長	社長を支え、会社の重要な仕事を担当する
4	専務	社長を支え、会社全体に関わる仕事を担当する
5	常務	日々の経営や担当する部門をまとめる
6	本部長・事業部長	複数の部や大きな事業をまとめる
7	部長	ひとつの部をまとめる
8	次長・副部長	部長を支え、部の仕事をまとめる
9	課長	ひとつの課をまとめる
10	課長代理・課長補佐	課長を支え、課の仕事を進める
11	係長	係や小さなチームをまとめる
12	主任	現場の中心となり、後輩を支える
13	一般社員	担当する実務を進める

会長が社長より上に置かれる会社もありますが、会長が経営の第一線から離れ、助言を中心に行う場合もあります。その場合、実際に会社を動かす責任者は社長です。

また、専務や常務を置かない会社や、次長、係長、主任などを置かない会社もあります。役職の順番を正しく知りたいときは、その会社の組織図を確認しましょう。

代表取締役・取締役・監査役は単純な順番に入らない

代表取締役、取締役、監査役は、社長や部長などの社内の呼び名とは性質が異なります。取締役や監査役などは、会社法に基づいて置かれる立場です。

たとえば「代表取締役社長」は、会社を代表する取締役であり、社内では社長という呼び名を使っていることを表します。

監査役は、取締役の仕事が正しく行われているかを確認する立場です。そのため、「社長より下」「専務より上」のように、単純な上下関係で並べる役職ではありません。

役員・経営層の役職と役割

役員や経営層は、会社全体の方針や重要な決めごとに関わる立場です。ただし、法律上の役員と、会社が独自に付ける役職名は分けて考える必要があります。

役職	主な役割	会社法上の立場
代表取締役	会社を代表し、会社の業務を進める	法律に基づく立場
取締役	会社の経営や重要な判断に関わる	法律に基づく立場
監査役	取締役の仕事や会社の運営を確認する	法律に基づく立場
会長	会社全体を見守り、社長などに助言する	会社が決める呼び名
社長	会社全体をまとめ、経営を進める	会社が決める呼び名
副社長	社長を支え、重要な仕事を担当する	会社が決める呼び名
専務	社長を支え、会社全体に関わる仕事を担う	会社が決める呼び名
常務	日々の経営や担当部門をまとめる	会社が決める呼び名
執行役員	決められた方針に沿って事業を進める	会社が独自に置くことが多い
相談役・顧問	経験や知識をもとに経営へ助言する	会社が独自に置くことが多い

代表取締役

代表取締役は、会社を代表する取締役です。会社の名前で契約を結ぶなど、会社を代表して業務を行う権限を持ちます。

代表取締役が一人とは限りません。会社によっては、複数の代表取締役を置くこともあります。

取締役

取締役は、会社の経営に関わる役員です。取締役会を置く会社では、取締役会が重要な業務を決め、取締役の仕事を確認します。

部長や課長が担当する部署をまとめるのに対し、取締役は会社全体の経営に関わる点が大きな違いです。

監査役

監査役は、取締役の仕事が正しく行われているかを確認する役員です。監査とは、仕事やお金の扱いなどが、決まりに沿っているかを確認することです。

監査役は、会社の経営を進める取締役とは違う立場から、会社の運営を確認します。

会長と社長

会長は、社長を経験した人が就くことも多く、会社全体を見守る立場として置かれます。ただし、会長が経営に深く関わるかどうかは会社によって異なります。

社長は、会社全体の経営をまとめる人を指す呼び名です。「代表取締役社長」であれば、代表取締役と社長を兼ねています。

専務と常務

専務と常務は、社長を支える上位の役職として使われます。一般的には専務が常務より上とされますが、具体的な仕事は会社によって異なります。

「専務取締役」「常務取締役」であれば取締役を兼ねています。一方、取締役ではない専務や常務を置く会社もあります。

執行役員

執行役員は、会社が決めた方針に沿って、事業や部門の仕事を進める立場です。取締役が方針や重要なことを決め、執行役員が実行を担う形で置かれることがあります。

執行役員は、一般には会社が独自に置く役職です。会社法で定められている「執行役」とは別の言葉なので注意しましょう。

相談役と顧問

相談役や顧問は、経験や専門知識をもとに、社長や経営陣へ助言する立場です。前社長や元役員、社外の専門家が就くこともあります。

経営への関わり方や決められる範囲は、会社ごとに大きく異なります。

管理職の役職と役割

管理職は、部署やチームをまとめ、仕事の進み具合や目標を管理する立場です。部下の育成、仕事の割り振り、他部署との調整なども行います。

役職	順番の目安	主な役割
本部長	部長より上	複数の部や大きな本部をまとめる
事業部長	部長以上の場合が多い	ひとつの事業全体をまとめる
部長	課長より上	部の目標や仕事を管理する
次長	部長の下・課長の上が多い	部長を支え、部の仕事を調整する
副部長	部長の下が多い	部長の補佐や代行をする
室長	部長級・課長級など会社による	室と呼ばれる組織をまとめる
課長	部長の下	課の目標や日々の仕事を管理する
課長代理	課長の下が多い	課長を補佐し、必要に応じて代行する
課長補佐	課長の下が多い	課長の仕事を支える
係長	課長の下	係や小さなチームをまとめる

本部長・事業部長

本部長は、複数の部をまとめる本部の責任者です。事業部長は、特定の商品やサービスなど、ひとつの事業全体をまとめます。

どちらも部長より上に置かれることが多い役職ですが、会社の組織によって位置づけが変わります。

部長

部長は、営業部、総務部、開発部など、ひとつの部をまとめる役職です。部の目標を決め、課長や部員が仕事を進められるように調整します。

次長・副部長

次長や副部長は、部長を支える役職です。部長が不在のときに、仕事を代わって進めることもあります。

一般的には部長の下、課長の上に置かれますが、次長や副部長を置かない会社もあります。

課長

課長は、ひとつの課をまとめる役職です。部長より現場に近い場所で、仕事の進み具合やメンバーの働き方を管理します。

課長代理・課長補佐

課長代理や課長補佐は、課長を支える立場です。ただし、「代理」と「補佐」のどちらが上かは会社によって異なります。

係長

係長は、係や小さなチームをまとめる役職です。課長と一般社員の間に立ち、現場の仕事を進める役割を持つことが多いです。

主任・主事・主査・主幹・参事・参与の順番

主任、主事、主査、主幹、参事、参与は、会社や自治体で使われる役職です。名前が似ていますが、順番や役割は組織によって大きく異なります。

よく見られる順番の一例は、下から主事、主任、主査、主幹、参事、参与です。ただし、この順番がすべての会社や自治体に当てはまるわけではありません。

役職	位置の目安	主な役割
参与	経営層や上位の専門職に近い場合がある	経営や重要な仕事へ助言する
参事	部長級・課長級など組織による	重要な仕事や専門的な仕事を担当する
主幹	課長級・課長補佐級など組織による	重要な仕事をまとめ、調整する
主査	係長級・主任級など組織による	特定の仕事の中心となる
主任	一般社員の上に置かれることが多い	現場を支え、後輩を指導する
主事	一般社員に近い場合が多い	担当する実務を進める

主任

主任は、一般社員の中でも経験を積んだ人に付けられることが多い役職です。現場の仕事をまとめたり、後輩を支えたりします。

係長の下に置かれることが多いものの、主任を正式な役職として扱わない会社もあります。

主事

主事は、自治体や団体などで、実務を担当する職員に使われることが多い役職です。一般企業の一般社員に近い位置として扱われる場合があります。

主査

主査は、特定の仕事について調査や実務の中心となる立場です。係長に近い場合もあれば、主任と係長の間に置かれる場合もあります。

主幹

主幹は、重要な仕事をまとめたり、関係する部署を調整したりする役職です。課長や課長補佐に近い位置として使われることがあります。

参事

参事は、経営や重要な仕事に関わる管理職、または専門職として使われる役職です。部長級の場合もあれば、課長級の場合もあります。

参与

参与は、経営に近い立場で助言を行ったり、専門的な仕事を担当したりする役職です。会社によっては、役員に近い立場として置かれます。

チーフ・リーダー・マネージャーなど横文字の役職

外資系企業やIT企業、店舗などでは、チーフ、リーダー、マネージャー、ディレクターなどの横文字の役職が使われます。

横文字の役職は、同じ名前でも会社によって順番が大きく変わります。名前だけで判断せず、担当する人数や決められる範囲を確認しましょう。

役職	かんたんな意味	位置の目安
チーフ	現場やチームの中心となる人	主任・係長に近い場合がある
リーダー	チームや仕事を引っ張る人	主任・係長に近い場合がある
スーパーバイザー	現場を監督し、指導する人	係長・課長に近い場合がある
マネージャー	チームや業務を管理する人	課長・部長に近い場合がある
シニアマネージャー	複数のチームなどを管理する人	部長に近い場合がある
ゼネラルマネージャー	大きな部門や組織の責任者	本部長・部長に近い場合がある
ディレクター	部門や事業の責任者	取締役・部長など会社による
スペシャリスト	特定分野の高い知識を持つ人	上下より専門性を表すことが多い
エキスパート	特定分野に詳しい専門家	上下より専門性を表すことが多い
フェロー	特に高い技術や知識を持つ専門家	上位専門職として置かれることがある

チーフ

チーフは、店舗や制作現場、ITの現場などで、チームの中心となる人を指します。主任や係長に近い役職として使われることがあります。

リーダー

リーダーは、チームを引っ張り、仕事をまとめる立場です。正式な役職の場合もあれば、特定の仕事やチームの中だけで使われる呼び名の場合もあります。

マネージャー

マネージャーは、人や仕事を管理する人です。日本の会社では課長に近い場合が多いものの、部長や事業責任者を指す会社もあります。

ディレクター

ディレクターは、部門や事業、制作などの方向を決める責任者です。英語圏では取締役を意味することもありますが、日本では部門長や制作責任者として使われることもあります。

スペシャリスト・エキスパート・フェロー

スペシャリスト、エキスパート、フェローは、部下の管理よりも専門的な知識や技術を重視した役職です。

管理職とは別の道で高い役職や待遇を用意するために、上位の専門職として置かれることがあります。

役職の英語表記一覧

役職の英語表記は、名刺やメール、海外の会社とのやり取りで使われます。ただし、日本語の役職と英語の役職は完全には一致しません。

同じ部長でも「General Manager」「Department Manager」「Director」など、会社によって表記が変わります。実際に使うときは、自分の会社で決められた表記を優先しましょう。

日本の役職を英語で表す場合

日本語の役職	英語表記の例	注意点
会長	Chairperson / Chairman	会社によって表記が異なる
代表取締役	Representative Director	社長とは別の立場を表す
社長	President	CEOを兼ねる場合もある
副社長	Executive Vice President / Vice President	VPの位置は会社によって異なる
専務	Senior Managing Director / Executive Vice President	日本独自の役職のため訳し方が分かれる
常務	Managing Director / Senior Vice President	会社の決めた表記を優先する
取締役	Director / Member of the Board	部門責任者のDirectorと区別する場合がある
監査役	Auditor	会計監査人とは役割が異なる
本部長	Head of Division / General Manager	組織の大きさにより変わる
部長	General Manager / Department Manager	Directorを使う会社もある
次長	Deputy General Manager	Assistant General Managerの場合もある
課長	Manager / Section Manager	課に当たる組織がない会社もある
係長	Assistant Manager / Section Chief	主任と同じ表記になる場合もある
主任	Supervisor / Chief	会社によって位置が異なる
一般社員	Staff / Employee	役職欄を空欄にする場合もある

CEO・CFO・COOなど英語の役職一覧

CEO、CFO、COOなどは、会社の特定分野について大きな責任を持つ人を表します。外資系企業やIT企業、新しい会社でよく使われます。

略称	正式名称	かんたんな意味
CEO	Chief Executive Officer	会社全体の経営をまとめる人
COO	Chief Operating Officer	日々の事業運営をまとめる人
CFO	Chief Financial Officer	会社のお金や財務をまとめる人
CTO	Chief Technology Officer	技術や開発をまとめる人
CIO	Chief Information Officer	社内のITや情報をまとめる人
CMO	Chief Marketing Officer	広告や販売の方針をまとめる人
CHRO	Chief Human Resources Officer	人事や組織づくりをまとめる人
CDO	Chief Digital Officer / Chief Data Officer	デジタル化やデータ活用をまとめる人
CPO	Chief Product Officer	商品やサービスの開発をまとめる人
CSO	Chief Strategy Officer	会社の戦略をまとめる人
VP	Vice President	副社長や部門責任者を指すことがある
Director	Director	取締役や部門責任者を指すことがある

CEOと社長は同じとは限らない

CEOは、会社全体の経営をまとめる責任者です。日本の社長に近い意味で使われることがありますが、CEOと社長が別の人の場合もあります。

また、CEOという名前だけで、会社を法律上代表できるとは限りません。「代表取締役兼CEO」のように、代表取締役とCEOを兼ねる場合があります。

VPは必ずしも副社長ではない

Vice Presidentを直訳すると副社長ですが、外資系企業では部門責任者などを指すことがあります。

VP、Senior Vice President、Executive Vice Presidentなど、VPを細かく分ける会社もあります。日本の役職名だけで同じ順位を決めることはできません。

Directorは取締役と部門長の両方に使われる

Directorは、取締役を意味する場合と、部門の責任者を意味する場合があります。名刺にDirectorと書いてあっても、日本の会社の取締役と同じ立場とは限りません。

相手の立場を知りたい場合は、役職名だけでなく、所属する部門や担当する仕事も確認しましょう。

役職がない一般社員とは

一般社員とは、部長、課長、主任などの役職が付いていない社員を指すことが多い言葉です。会社によっては「非役職者」「担当者」「メンバー」などと呼びます。

「平社員」も役職がない社員を表す言葉ですが、くだけた表現です。履歴書、名刺、申込書などの正式な書類では使わない方がよいでしょう。

役職欄に何を書くか

役職がない場合は、書類の目的や入力方法に合わせます。空欄にできる場合は、無理に役職を書く必要はありません。

入力が必要な場合は、「一般社員」「社員」「担当者」など、会社で使っている呼び名を書きます。分からない場合は、会社の総務や人事に確認すると確実です。

一般社員の英語表記

一般社員の英語表記には「Staff」や「Employee」などがあります。ただし、海外向けの名刺では、役職より担当する仕事を示した方が伝わりやすい場合があります。

たとえば、営業担当なら「Sales」、広報担当なら「Public Relations」のように、担当分野を記載します。

メールや名刺で役職を書くときの注意点

メールや名刺では、役職、名前、敬称の組み合わせに迷うことがあります。基本は、相手の会社や本人が使っている正式な役職名に合わせます。

役職に「様」を付けるべきか

社外メールでは、会社名、部署名、役職、名前、様の順に書くと分かりやすくなります。

たとえば、次のように書きます。

株式会社〇〇
営業部 部長
田中太郎様

「田中部長様」のように、名前の後ろへ役職と様を重ねる書き方は避けるのが一般的です。「営業部長 田中様」または「田中部長」とすると自然です。

名前が分からない場合

担当者の名前が分からない場合は、「営業部 ご担当者様」のように書けます。部署全体に送る場合は、「営業部御中」とします。

「御中」と「様」は同時に使いません。「営業部御中 田中様」のように重ねないようにしましょう。

役職と名前を書く順番

日本語では、一般に会社名、部署名、役職、名前、敬称の順に書きます。

株式会社〇〇　営業部　部長　田中太郎様

役職が二つある場合は、会社が名刺や公式サイトで使っている順番に合わせます。勝手に省略したり、順番を入れ替えたりしない方が安全です。

役職一覧でよくある質問

役職で一番上なのは誰ですか？

社内の呼び名では、会長または社長が一番上に置かれることが多いです。ただし、会長が助言役で、社長が実際の経営をまとめる会社もあります。

法律上、会社を代表する立場を確認したい場合は、代表取締役かどうかを見ます。

役職で一番下なのは何ですか？

会社で最初に付く役職は、主任やチーフ、リーダーなどが多いです。ただし、係長から役職者として扱う会社もあります。

役職が付いていない人は、一般社員、担当者、非役職者などと呼ばれます。

主任・係長・課長・部長の順番は？

一般的には、主任、係長、課長、部長の順に上がります。ただし、主任を置かない会社や、主任と係長の位置づけが異なる会社もあります。

管理職はどの役職からですか？

会社の制度では、課長以上を管理職とする例が多く見られます。ただし、係長やマネージャーを管理職に含める会社もあります。

なお、会社内で管理職と呼ばれていても、労働基準法上の「管理監督者」に当てはまるとは限りません。法律上は、役職名ではなく、実際の仕事、責任、権限、働き方、待遇などで判断されます。

取締役と社長はどちらが上ですか？

取締役と社長は、種類が異なるため、単純にどちらが上とは言えません。取締役は会社法に基づく立場で、社長は会社が使う役職名です。

「代表取締役社長」であれば、代表取締役と社長を兼ねています。一方で、会社によっては取締役ではない社長を置くこともあります。

CEOと社長は同じですか？

CEOと社長は、同じ人が兼ねることがありますが、必ず同じとは限りません。CEOが経営全体を担当し、社長が日々の事業を担当する会社もあります。

マネージャーはどのくらいの役職ですか？

マネージャーは、課長に近い役職として使われることが多いです。ただし、部長、店舗責任者、特定の仕事を管理する担当者などを指す場合もあります。

マネージャーという名前だけで上下を決めず、担当する人数や仕事の範囲を確認しましょう。

店長や所長は役職ですか？

店長や所長は、店舗や事業所をまとめる役職として使われます。ただし、社内での位置は会社によって異なります。

店長が課長級の会社もあれば、部長級の会社もあります。店舗や事業所の大きさ、任されている仕事によって変わります。

一人が二つの役職を持つことはありますか？

一人が複数の役職を兼ねることはあります。たとえば、「代表取締役社長」「取締役営業本部長」のような形です。

名刺や書類では、会社が正式に決めている表記と順番に合わせます。

役職は名前だけでなく役割と権限を確認する

役職とは、会社や組織の中での立場、役割、責任の範囲を表す呼び名です。一般的な順番は、会長、社長、副社長、専務、常務、本部長、部長、次長、課長、係長、主任、一般社員となります。

ただし、代表取締役、取締役、監査役は、社長や部長などとは性質が異なります。また、主査、主幹、参事、参与、マネージャー、ディレクターなどは、会社や組織によって順番が大きく変わります。

役職を見るときは、名前だけで上下を判断しないことが大切です。その人が何を担当し、何人をまとめ、どこまで決められるのかを確認すると、会社の中での立場を正しく理解できます。